为进一步优化教师队伍结构，结合教育实际，石拐区教育局拟通过竞争性比选方式面向包头市内选拔事业专业技术人员，具体事宜公告如下：

一、竞争性比选岗位和数量

包头市第十五中学高中历史教师1名、石拐区喜桂图小学英语教师1名（专业技术岗位）。

二、竞争性比选范围和资格条件

（一）报名人员应符合以下条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断铸牢中华民族共同体意识，师德高尚、一线教学能力突出，严格遵守政治纪律和组织纪律，品行端正，遵纪守法，作风优良，群众公认。

2.具有全日制本科学历，中小学教师系列二级教师及以上专业技术资格，符合竞争性比选岗位的编制要求，具有相应学段、相应学科教师资格及一定的教学水平。

3.具有正常履职的身体条件和心理素质。

4.年龄35周岁以下（1989年1月1日之后出生）

5.年度考核结果均为合格及以上等次（试用期除外）

6.符合法律法规规定的其他条件。

（二）具有下列情况之一的，不得参加竞争性必选

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.因涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

5.在现单位有最低服务年限且服务年限未满，或目前所担任职务有试用期且试用期未满的；

6.入职后即构成回避关系的；

7.档案存在造假或其他严重问题的；

8.法律法规规定的其他情形以及其他违反组织人事相关工作规定的情形。

三、竞争性比选的原则和方式

按照公开、平等、竞争、择优原则，采取发布公告、现场报名、资格审核、面试、考察、调动等程序进行。

四、报名与资格审查

（一）报名

采取现场报名方式进行，可由个人申请，也可由组织征得本人同意后推荐报名。报名时间定于2025年1月13日至1月14日（上午9:00-12:00时，下午14:00-17:00时），报名地点：石拐区党政大楼B座309室。

报名时须提供以下材料：报名人员须据实填写《石拐区教育局竞争性比选中小学教师报名推荐表》，不得对表格内容进行改动，按照干部管理权限，报所在单位和主管部门审核盖章；干部人事档案审核专用《干部任免审批表》、《公开招聘工作人员备案表》等进入事业单位的有关材料复印件；所在单位机构编制管理证首页和本人页复印件（以上材料复印件须按照干部管理权限，经组织人事部门经办人签字、注明联系电话、复印时间并加盖公章）；身份证、学历学位证书及专业技术资格证书原件和复印件、教育部《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》（从高等教育学生信息网下载打印）、教师资格证原件复印件及工作以来取得的业绩成果原件复印件。提供的相关材料必须真实有效，如因材料存在不实导致后续办理调动过程中出现问题，报考人员自行承担责任。

（二）资格审查

1.按照竞争性比选资格条件要求，对报考人员进行资格审查。资格审查重点审核报考人员所填报的信息、提交的材料是否真实准确，是否符合报考岗位相应资格条件。凡不符合报考条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，一律审查不通过。对审查未通过的现场予以说明理由；对填报信息不全或存疑的，退回报名人员补充或说明。

2.资格审查工作贯穿竞争性比选全过程，在报名、资格审查、笔试、考察等环节发现报考人员于竞争性比选所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其竞争性比选资格。

3.比选岗位资格审查合格人数与拟比选人数的比例不得低于1:3。达不到规定比例的，将取消比选岗位计划数。被取消比选岗位的人员，区教育局工作人员及时电话通知到本人。

（三）面试

1.资格审查后将于2025年1月16日前通知合格人员参加面试。

2.报考人员需持本人身份证参加面试。

3.面试必须使用国家通用语言。

4.面试时间共计20分钟，包括综合素质测试、说课，时间由考生自行分配。实行封闭式定时备课，每位考生备课时间为15分钟，使用现行教材，依据所报岗位学段学科自行确定说课内容。面试成绩满分为100分，面试总成绩＝综合素质测试×40%＋说课×60%，面试总成绩保留小数点后三位小数。面试不指定考试范围和复习资料。

（四）考察

1.考察人选按照各岗位总成绩由高到低的顺序确定。进入考察环节人选与拟比选人员比例为1:1。

2.石拐区教育局组成考察组对进入考察环节人员进行深入考察。考察组成员不低于3人，其中分管领导、纪检工作人员各1人。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、征询廉政意见、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。

3.考察工作突出政治标准，重点考察入围人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否铸牢中华民族共同体意识，切实增强“五个认同”等政治要求以及政治素质、道德品行、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，进一步核实报名信息的真实性。

3.根据考察情况，按照人岗相适、人事相宜原则和需求，按1:1比例择优确定拟调动人选。

（五）确定初步人选

根据面试、考察情况，按照从高分到低分排序且考察合格，并经石拐区教育局竞争性比选工作领导小组会议集体研究确定拟调入建议人选，提交区教育局党组会研究确定最终拟调入人选。

（六）按程序报送

拟调入人选报区委组织部、石拐区人力资源和社会保障局初审，按相关规定和程序办理调动手续。

五、其他事项及工作要求

（一）报考人员按照要求报考，服从统一组织和安排；如有弄虚作假等违纪违规情形，取消比选、调动资格。

（二）资格审查贯穿比选工作全过程，在任何环节发现不符合比选资格条件、弄虚作假的，一律取消比选资格。

（三）参与竞争性比选组织实施的工作人员要严守人事工作纪律，实行回避制度。

（四）邀请区教育局纪检相关人员全过程监督指导。

（五）未尽事宜，由石拐区教育局负责解释。

六、咨询和监督举报电话

咨询电话：0472-8728335

监督电话：0472-8728138

受理时间（工作日）：上午9:00-12:00时，下午14:00-17:00时

附件： 

2025年度石拐区教育局竞争性比选中小学教师报名推荐表.doc

2025年竞争性比选中小学教师岗位表.xlsx